5 dúvidas, 5 respostas: tudo o que você precisa saber sobre o benefício vale-cultura

Entre as diversas opções de benefícios corporativos disponíveis atualmente, o vale-cultura é um que vem ganhando cada vez mais espaço no ambiente empresarial.

Criado com o objetivo de fomentar o acesso à cultura pelos trabalhadores, ele também traz vantagens estratégicas para as empresas. Mas como um benefício que ainda está conquistando sua devida importância, ainda existem muitas dúvidas sobre ele e sua aplicação nas organizações.

Se você é um profissional de Recursos Humanos e quer entender melhor o funcionamento do vale-cultura, separamos cinco das principais dúvidas sobre o tema e suas respostas para te ajudar. Confira!

1. O que é o vale-cultura e como ele funciona?

Antes das dúvidas mais específicas, vale responder a principal: o vale-cultura é um benefício instituído pelo governo brasileiro por meio da Lei nº 12.761/2012.

Ele tem como objetivo facilitar o acesso dos trabalhadores a produtos e serviços culturais, promovendo o consumo de livros, ingressos para cinema, teatro, exposições, cursos e outros produtos culturais.

O benefício é concedido no formato de um cartão magnético pré-pago, similar ao vale-alimentação, e pode ser utilizado em estabelecimentos credenciados. Empresas de todos os tamanhos e setores podem oferecer o vale-cultura de forma voluntária aos seus colaboradores como um incentivo adicional, que não substitui outros benefícios obrigatórios.

2. Quais empresas podem oferecer o vale-cultura?

Qualquer empresa pode aderir ao vale-cultura, desde que esteja inscrita no programa por meio do Ministério da Cultura. No entanto, o benefício é especialmente vantajoso para empresas enquadradas no regime de lucro real, pois permite dedução de impostos, reduzindo o impacto financeiro.

Mesmo empresas de pequeno e médio porte que não se enquadram no lucro real podem oferecer o vale-cultura como um diferencial para seus colaboradores, melhorando a satisfação e o engajamento da equipe.

3. Quais são os principais benefícios para a empresa e para os colaboradores?

Para as empresas, o vale-cultura pode ser uma ferramenta estratégica para a retenção de talentos e fortalecimento da marca empregadora!

Ele melhora a percepção da empresa como um local que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores. Além disso, as empresas tributadas pelo lucro real podem deduzir até 1% do imposto devido ao oferecimento do benefício.

Já para os colaboradores, o vale-cultura representa um estímulo ao consumo de bens e serviços culturais, promovendo maior acesso ao entretenimento e à formação intelectual. Isso contribui para a qualidade de vida e desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores – afinal, trabalhadores mais felizes são mais produtivos, e pessoas mais inspiradas são mais criativas e inteligentes.

4. O vale-cultura pode substituir o vale-alimentação ou outro benefício?

Não, o vale-cultura é um benefício adicional e não pode substituir benefícios obrigatórios, como vale-transporte ou vale-alimentação.

Ele deve ser oferecido como um complemento, garantindo que os colaboradores possam usufruir de produtos culturais sem comprometer outros auxílios essenciais.

O RH precisa deixar claro para os colaboradores que o vale-cultura tem um propósito específico e não pode ser utilizado para outros tipos de consumo, como alimentação ou saúde!

5. Como implementar o vale-cultura na empresa?

A adesão ao vale-cultura deve seguir alguns passos:

Cadastro no programa: a empresa precisa se cadastrar junto ao Ministério da Cultura para obter autorização para conceder o benefício.
Escolha da operadora: é necessário selecionar uma operadora de cartões que ofereça o serviço de vale-cultura.
Definição de regras internas: o RH deve estabelecer diretrizes sobre a concessão do benefício, como critérios de elegibilidade e valores repassados aos colaboradores.
Comunicação com os colaboradores: é essencial divulgar o benefício internamente, explicando como ele funciona e onde pode ser utilizado.
Monitoramento e ajustes: a empresa deve acompanhar o uso do benefício e avaliar se ele está atendendo às expectativas dos colaboradores.

O vale-cultura é uma excelente iniciativa tanto para empresas quanto para colaboradores, proporcionando acesso facilitado à cultura e fortalecendo o vínculo entre empregador e equipe. Para o RH, ele representa uma oportunidade de inovar na gestão de benefícios e contribuir para o desenvolvimento dos profissionais.

Se sua empresa ainda não oferece o vale-cultura, vale a pena considerar essa possibilidade e proporcionar mais cultura e lazer aos seus colaboradores!